PENGERTIAN IMK (Interaksi Manusia & Komputer)

Ketika komputer pertama kali diperkenalkan pada tahun 50-an, mesin ini sangat sulit dipakai dan sangat tidak praktis. Hal demikian karena waktu itu komputer merupakan mesin yang sangat mahal dan besar, hanya dipakai dikalangan tertentu, misalnya para ilmuwan atau ahli-ahli teknik.

Setelah komputer pribadi (PC) diperkenalkan pada tahun 70an, maka berkembanglah penggunaan teknologi ini secara cepat dan mengagurnkan ke berbagai penjuru kehidupan (pendidikan, perdagangan, pertahanan, perusahaan, dan sebagainya). Kemajuan-kemajuan teknologi tersebut akhirnya juga mempengaruhi rancangan sistem. Sistem rancangan dituntut harus bisa memenuhi kebutuhan pemakai, sistem harus mempunyai kecocokkan dengan kebutuhan pemakai atau suatu sistem yang dirancang harus berorientasi kepada pemakai. Pada awal tahun 70an ini, juga mulai muncul isu teknik antarmuka pemakai (user interface) yang diketahui sebagai Man-Machine Interaction (MMI) atau Interaksi Manusia-Mesin.

Pada Man-Machine Interaction sudah diterapkan sistem yang “user friendly”. Namun, sifat user friendly pada MMI ini diartikan secara terbatas. User friendly pada MMI hanya dikaitkan dengan aspek-aspek yang berhubungan dengan estetika atau keindahan tampilan pada layar saja. Sistem tersebut hanya menitik beratkan pada aspek rancangan antarmukanya saja, sedangkan faktor-faktor atau aspek-aspek yang berhubungan dengan pemakai baik secara organisasi atau individu belum diperhatikan.

Para peneliti akademis mengatakan suatu rancangan sistem yang berorientasi kepada pemakai, yang memperhatikan kapabilitas dan kelemahan pemakai ataupun sistem (komputer) akan memberi kontribusi kepada interaksi manusia-komputer yang lebih baik. Maka pada pertengahan tahun 80-an diperkenalkanlah istilah Human-Computer Interaction (HCI) atau Interaksi Manusia-Komputer.

Pada HCI ini cakupan atau fokus perhatiannya lebih luas, tidak hanya berfokus pada rancangan antarmuka saja, tetapi juga memperhatikan semua aspek yang berhubungan dengan interaksi antara manusia dan komputer. HCI ini kemudian berkembang sebagai disiplin ilmu tersendiri (yang merupakan bidang ilmu interdisipliner) yang membahas hubungan tirnbal balik antara manusia-komputer beserta efek-efek yang terjadi diantaranya.

Oleh Baecker dan Buxton [dalam PRE94] HCI ini didefinisikan sebagai “set of processes, dialogues, and actions through -which a human user employs and interacts with computer”. ACM-SGCHI [dalam PRE94] lebih jauh menuliskan definisi tentang HCI sebagai berikut:

— human-computer interaction is a discipline concerned with the design, evaluation and implementation of interactive computing system for human use and with the study of major phenomena surrounding them. “

Dengan demikian terlihat jelas bahwa fokus perhatian HCI tidak hanya pada keindahan tampilannya saja atau hanya tertuju pada tampilan antarmukanya saja, tetapi juga memperhatikan aspek-aspek pamakai, implementasi sistem rancangannya dan fenomena lingkungannya, dan lainnya. Misalnya, rancangan sistem itu harus memperhatikan kenyamanan pemakai, kemudahan dalam pemakaian, mudah untuk dipelajari dlsb.

Tujuan dari HCI adalah untuk menghasilkan sistem yang bermanfaat (usable) dan aman (safe), artinya sistem tersebut dapat berfungsi dengan baik. Sistem tersebut bisa untuk mengembangkan dan meningkatkan keamanan (safety), utilitas (utility), ketergunaan (usability), efektifitas (efectiveness) dan efisiensinya (eficiency). Sistem yang dimaksud konteksnya tidak hanya pada perangkat keras dan perangkat lunak, tetapi juga mencakup lingkungan secara keseluruhan, baik itu lingkungan organisasi masyarakat kerja atau lingkungan keluarga. Sedangkan utilitas mengacu kepada fungsionalitas sistem atau sistem tersebut dapat meningkatkan efektifitas dan efesiensi kerjanya. Ketergunaan (usability) disini dimaksudkan bahwa sstem yang dibuat tersebut mudah digunakan dan mudah dipelajari baik secara individu ataupun kelompok.

Pendapat Preece, J. di atas didasarkan pada pemikiran yang menyatakan bahwa kepentingan pemakai sistem harus didahulukan, pemakai tidak bisa diubah secara radikal terhadap sistem yang telah ada, sistem yang dirancang harus cocok dengan kebutuhan-kebutuhan pemakai.

Selanjutnya, dalam berinteraksi dengan komputer, para pemakai pertama kali akan berhadapan dengan perangkat keras komputer. Untuk sampai pada isi yang ingin disampaikan oleh perangkat lunak, pemakai dihadapkan terlebih dahulu dengan seperangkat alat seperti papan ketik (keyboard), monitor, mouse, joystick, dan lain-lain. Pemakai harus dapat mengoperasikan seperangkat alat tersebut. Selanjutnya, pemakai akan berhadapan dengan macam-macam tampilan menu, macam-macam perintah yang terdiri dari kata atau kata-kata yang harus diketikkannya, misalnya save, copy, delete, atau macam-macam ikon. Peralatan, perintah, ikon dan lain-lain yang disebutkan di atas dikenal dengan nama interface (antarmuka). Interface ini merupakan lapisan pertama yang langsung bertatap muka dengan pemakai.

Cara ngebersihin virus

bersihin aja pake antivirus, kalu antivirus gak guna REMOVE TUH ANTIVIRUS hahaha
trus beersihin manual dah, caranya di taskmanager cari tab processes (itu semua system yg lagi berjalan, virus pun ketika dia aktif pasti ada d'salah satu dari list processes itu,, bis itu cari yg kira2 aneh, atau gak lu klik kanan satu2 proses yg lagi berjalan trus pilih properties, kalu dah muncul propertiesnya pilih tab "Details" liat "Product name:" atau "copyright:" tersebut dari microsoft atau dari intel dan sebagainya, soalnya klu virus itu product name atw copyrightnya itu kosong atau ngak tulisannya acak2an kaia gini abfhajwe2u3r4248 nah kalu ada yg mencurigakan yg tadi kita lagi di tab details kita pindah ke tab "General" trus kita liat location tempat virus tersebut ada dimana, kalu udah kita afalin tempatnya, bis itu kita klick kanan lagi tuh proses trus pilih end proses, stelah itu kita ke tempat virus itu berada, biasanya virus k'C:\Windows\System32 atau bisa juga ke tempat lain,, stelah kita k'file virus tersebut jangan langsung kita delete, tp kita coba search file tersebut di google, apakah file tersebut bagian dari system windows atau bukan kalu file tersebut salah satu dari system windows sebaiknya jangan kita delete, tp biasanya virus pun bisa saja minimpah file yg asli kita, jadi file system yg asli kita sudah terbuang yg ada file virus tersebut, atau virus juga memiripkan namanya dengan file system, misalnya nama salah satu system nama filenya "igfxpers.exe" nama virus tersebut "igfxqers.exe" atau "igfxperz", jadi harus berhati2 yak kalo ngebaca nama file
selanjutnya matiin virus yg berjalan d'komputer pertama kali kita menyalakan komputer atau disebut startup yaitu di "msconfig", cara membuka msconfig yaitu pertama kita buka Run dengan cara pencet tombol gambar Windows(jendela) yg ada d'keyboard kita, stelah itu cari Run, atau kalu shortcut anda masih aktif bisa langsung pencet tombol Windows+R, kalu udah kebuka tuh Run disitu kita ketik "msconfig",tak usak pake tanda kutip("") stelah itu enter, nah kalu msconfig udah kebuka disitu kiba bisa liat apa saja yg berjalan otomatis ketika kita baru menyalakan komputer kita, kita ke tab "services" dan cari nama file/system yg menurut kita itu mencurigakan, jika file itu mencurigakan dan masih k'centang/tanda ceklis mending kita hilangkah centang/tanda ceklis tersebut dengan cara meng'klik centang tersebut (yg dicentang/diceklis tersebut adalah yg berjalan otomatis disaat kita pertama kali menjalankan windows kita) jadi jika kita hilangkan centangan/ceklisan tersebut ketika kita reboot/restart komputer kita file yg tadi kita hilangkan centangannya tidak akan berjalan otomatis saat startup, nah begitulah salah satu jalannya virus knpa kadang kita sering bingung doi jalan otomatis walaupun kita tak pernah meng'klik atau menjalankan virus tersebut,selanjutnya kalu udah pada tab services kita ke tab "Startup",lakukan hal yg sama pada startup,kita cari file yg kira2 mencurigakan stelah itu kita hilangkan centangnya, stelah kita restart jika misalnya ada salah satu system atau aplikasi yg benar2 aplikasi atau kita salah menganggap itu virus padahal bukan, dah aplikasi/system tersebut tidak berjalan saat startup tinggal kita beri centang/ceklis kembali

oia kadang2 taskmanager di disable yak sama si virus, yaudah caranya kita enable'in dengan cara manual, pertama kita buka "Run" stelah itu kita ketik "regedit" trus enter,, stelah nimbul tuh regedit (Registry Editor) buka "HKEY_CURRENT_USER" trus cari "Software" kalu dah ktemu trus "Microsoft" trus "Windows" trus "CurrentVersion" trus "Policies" trus "System" nah didalem directory System liat kolom sebelah kanan ada file yg tulisannya "disable" nah klik 2x tuh file nanti kan disablenya yg tadi dari "1" lo ubah jadi "0", jadi supaya tuh taskmanager gak di disable, kalu disablenya 1 itu berarti menandakan taskmanager itu disable, kalu dah 0 brarti disable itu gak aktif

1 lagi kalo misalnya tuh taskmanager gak bisa kebuka juga kita bisa buka regedit(Registry Editor) pake aplikasi Tuneup, pertama kita instal aplikasi Tuneup, kalu dah slesai buka Tuneup Utilities trus cari tab "More functions" trus klik tuh "Edit Registry", kalu dah di buka tampilannya sama aja kok kaia Regedit yg kita buka dari Run

kelebihan dan kekurangan dari si pembuat bing engine

pertama setelah gw baca katanya kalo www.bing.com itu engine sekomplete google, kalo kata orang gak ada yg gak ada di google, emang benar, tp gimana kalo dengan situs2 yg di blokir atau d'filter d'google, contohnya saja situs porno/bokep itu tidak bisa kita search d'google, kalau pun ada vidionya juga berbayar atau kalo kita cari di youtube.com pun palingan kalo ada durasinya cuma sebentar, nah kelebihan atau kekurangan dari search engine www.bing.com ini filternya yg bisa kita non aktifkan dan durasi videonya pun banyak yg lebih dari 30menit
contoh:
kita ingin mencari video maria ozawa,
1.buka www.bing.com
2.setelah buka link tersebut searchnya yg awalnya "web" kita ganti jadi "video" dengan cara meng'klik tulisan video tersebut
3.setelah itu baru masukin apa yg anda ingin cari, misalnya seperti contoh diatas ingin mencari maria ozawa, yauds kita masukin tulisan "maria ozawa" stelah itu pencet enter
4.nah disini anda pasti kaget kok gak ada 1 pun video maria ozawa yg yak, tenang aja itu karna enginenya masih d'filter,trus disitu kan ada 2 tulisan yg warna biru bisa d'klick, kalo gak salah salah satunya "change", nah kita pilih change lalu ada 3 pilihan, kita ubah dengen mengklik yg paling bawah yaitu "no filter blablalbal"
5.setelah itu surprize nongol dah video2 maria ozawa yg berdurasi diatas 30menit pun ada ahahha

KEAJAIBAN hanya datang pada mereka yang dapat mengendalikan kehidupan dengan penuh keyakinan. Raih kemenangan *dalam dirimu*, dan engkau akan selalu m

KEAJAIBAN hanya datang pada mereka yang dapat mengendalikan kehidupan dengan penuh keyakinan. Raih kemenangan *dalam dirimu*, dan engkau akan selalu melihat keajaiban

TEORI MOTIVASI

TEORI MOTIVASI

Motivasi bisa juga disebut kekuatan / energi seseorang yang dapat menimbulkan tingkat persistensi dan entusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang berawal dari dalam diri kita sendiri maupun dari luar, seberapa kuat motivasi yang dimiliki seseorang tersebut akan menentukan kepada kualitas perilaku itu sendiri, baik dalam konteks belajar, bekerja maupun dalam kehidupan yang lain.
kajian tentang motivasi telah lama mempunyai daya tarik tersendiri, terutama terkait dengan kepentingan upaya pencapaian kinerja / prestasi seseorang.

Teoti motivasi Menurut Abraham Maslow:
mengacu pada lima kebutuhan pokok yang disusun secara hirarkis. Tata lima tingkatan motivasi secara secara hierarkis ini adalah sbb:

Kebutuhan yang bersifat lahiriyah / fisiologis, kebutuhan ini mempunyai tiga hal pokok, yaitu sandang, pangan dan papan. Bagi pekerja, kebutuhan akan gaji, uang lembur, perangsang, hadiah-hadiah dan fasilitas lainnya seperti kendaraan atau lainnya. Menjadi motif dasar dari seseorang untuk bekerja, menjadi efektif dan dapat memberikan produktivitas yang tinggi bagi organisasi tersebut.

Kebutuhan keamanan dan ke-selamatan kerja (Safety Needs) Kebutuhan ini mengarah kepada rasa keamanan, ketentraman dan jaminan seseorang dalam kedudukannya, jabatan-nya, wewenangnya dan tanggung jawabnya sebagai karyawan. Dia dapat bekerja dengan antusias dan penuh produktivitas bila dirasakan adanya jaminan formal atas kedudukan dan wewenangnya.

Kebutuhan sosial / social needs.
Kebutuhan akan kasih sayang dan bersahabat / kerjasama dalam kelompok kerja atau antar kelompok. Kebutuhan akan diikutsertakan, meningkatkan relasi dengan pihak-pihak yang diperlukan dan tumbuhnya rasa kebersamaan termasuk adanya sense of belonging dalam organisasi.

Kebutuhan akan prestasi / esteem needs.
Kebutuhan akan kedudukan dan promosi dibidang kepegawaian. Kebutuhan akan simbul-simbul dalam statusnya se¬seorang serta prestise yang ditampilkannya.

Kebutuhan mempertinggi kapisitas kerja (Self actualization).
Setiap orang ingin mengembangkan kapasitas kerjanya dengan baik. Hal ini merupakan kebutuhan untuk mewujudkan segala kemampuan (kebolehannya) dan seringkali nampak pada hal-hal yang sesuai untuk mencapai citra dan cita diri seseorang. Dalam motivasi kerja pada tingkat ini diperlukan kemampuan manajemen untuk dapat mensinkronisasikan antara cita diri dan cita organisasi untuk dapat melahirkan hasil produktivitas organisasi yang lebih tinggi.

Teori Maslow tentang motivasi secara mutlak menunjukkan perwujudan diri sebagai pemenuhan (pemuasan) kebutuhan yang bercirikan pertumbuhan dan pengembangan individu. Perilaku yang ditimbulkannya dapat dimotivasikan oleh manajer dan diarahkan sebagai subjek-subjek yang berperan. Dorongan yang dirangsang ataupun tidak, harus tumbuh sebagai subjek yang memenuhi kebutuhannya masing-masing yang harus dicapainya dan sekaligus selaku subjek yang mencapai hasil untuk sasaran-sasaran organisasi.


Teori motivasi menurut Herzberg:
Ada dua hal, teori ini dikenal dan dikembangkan dengan “Model Dua Faktor”dari motivasi, yaitu faktor motivasional dan factor hygiene atau pemeliharaan Menurut teori ini yang dimaksud faktor motivasional adalah hal-hal yang mendorong berprestasi yang sifatnya intrinsik, yang berarti bersumber dalam diri seseorang, sedangkan yang dimaksud dengan faktor hygiene atau pemeliharaan adalah faktor-faktor yang sifatnya ekstrinsik yang berarti bersumber dari luar diri yang turut menentukan perilaku seseorang dalam kehidupan seseorang.
Ahli psikologi dan konsultan manajemen Frederick Herzberg mengembangkan teori motivasi dua faktor kepuasan. Motivasi dua faktornya memandang bahwa kepuasan kerja berasal dari keberadaan motivator intrinsic dan bahwa ketidakpuasan kerja berasal dari ketidakberadaan faktor faktor extrinsic.

KOMUNIKASI

KOMUNIKASI

Proses Komunikasi yaitu bagaimana cara mengkomukasikan suatu pesan kepada orang lain, sehingga dapat dapat menciptakan suatu persamaan makna antara seorang dengan orang lain. Proses Komunikasi ini bertujuan untuk menciptakan komunikasi yag efektif / sesuai dengan tujuan komunikasi seperti umumnya.
Proses Komunikasi
banyak melalui perkembangan. Pada penjelasan ini, akan dijelaskan berbagai proses komunikasi melalui model-model komunikasi itu sendiri :

Komunikasi menurut Aristoteles
menerangkan tentang model komunikasi dalam bukunya Rhetorica, bahwa setiap komunikasi akan berjalan jika terdapat 3 unsur utama :
1. Pembicara, yaitu orang yang menyampaikan pesan
2. Apa yang akan dibicarakan (menyangkut Pesan nya itu sendiri)
3. Penerima, orang yang menerima pesan tersebut.

Petunjuk dalam melakukan komukasi yang efektif yaitu pada dasarnya adalah upaya bagaimana kita meraih perhatian, cinta kasih, minat, kepedulian, simpati, tanggapan, maupun respon positif dari orang lain.sesungguhnya dalam berkomukasi yang baik ada lima hal yang perlu diperhatikan:

Saling Menghormati / respect
Misalnya dalam suatu komunikasi kita harus saling menghargai atau menghormati setiap individu-individu tersebut. Jika kita bahkan harus mengkritik atau memarahi seseorang, lakukan dengan penuh respek terhadap harga diri dan kebanggaaan seseorang, agar kita dapat membangun sikap saling menghargai dan menghormati dalam berkomukasi.

Empati / empathy
Salah satu syarat utama dalam memiliki sikap empati adalah kemampuan kita untuk mendengarkan atau mengerti terlebih dulu sebelum didengarkan atau dimengerti oleh orang lain.

Secara khusus Covey menaruh kemampuan untuk mendengarkan sebagai salah satu dari 7 kebiasaan manusia yang sangat efektif, yaitu kebiasaan untuk mengerti terlebih dahulu, baru dimengerti (Seek First to Understand -
understand then be understood to build the skills of empathetic listening that inspires openness and trust). Inilah yang disebutnya dengan Komunikasi Empatik. Dengan memahami dan mendengar orang lain terlebih dahulu, kita dapat membangun keterbukaan dan kepercayaan yang kita perlukan dalam membangun kerjasama atau sinergi dengan orang lain.

Terdengar / audible
Makna dari audible adalah dapat didengarkan atau dimengerti dengan baik. Misalnya bila kita sedang berbicara kita harus berbicara yang jelas dan dapat didengar dan dimengerti oleh si lawan bicara kita.

Kejelasan / clarity
SikapClarity sama halnya dengan audible. Harus jelas dan dapat dimengerti dengan baik pesan yang kita bawa untuk si pendengar.

Rendah hati / humble
Sikap ini sama halnya dengan sikap respect dimana anda harus membangun rasa saling menghargai dan menghormati dan didasari pula oleh sikap rendah hati yang yang dibangun dari dalam diri.

ATRIBUT DASAR ORGANISASI

Organisasi dalam bahasa Yunani organon - alat adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah unit tujuan bersama.

tujuan Organisasi
tujuan organisasi yaitu sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul dan bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya organisasi yaitu seperti uang, data, mesin, metode, lingkungan, material,sarana-parasarana, dan lain sebagainya yang dipergunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.
Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Karena sebuah organisasi yang baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat yang ada disekitarnya, keberadaan ini tentunya berupa suatu kontribusi yang diberikan sebuah organisasi tersebut. Kontribusi-kontribusi tersebut bisa berupa pengambilan sumber daya manusia dalam negeri sebagai anggota-anggotanya, sehingga angka pengangguran yang meningkat tiap tahunnya dapat ditekan seminimal mungkin. Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur

Struktur Organisasi
Struktur organisasi / organizational structure adalah menentukan dimana pekerjaan dibagi,dikelompokkan, dan diorganisasikan secara formal. Ada enam elemen yang perlu diperhatikan ketika hendak membuat struktur organisasi yaitu:
1.rentang kendali
2.sentralisasi
3.desentralisasi
4.spesialisasi kerja
5.departementalisasi
6.rantai komando

Pengendalian Organisasi
Pengendalian organisasi yaitu suatu proses pemantauan prestasi dan pengambilan tindakan untuk menjamin hasil yang diharapkan. Misalnya sebuah proses pengendalian oleh seorang manajer adalah proses dimana manajer pada seluruh tingkatan memastikan bahwa orang-orang yang mereka awasi mengimplementasikan strategi yang di maksud.
Proses pengendalian megukur kemajuan kearah tujuan dan memungkinkan manajer mendeteksi penyimpangan dari perencanaan tepat pada waktunya untuk mengambil tindakan perbaikan.